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95后網紅秘書直播帶貨，董明珠正面回應
2021年，格力電器董事長兼總裁董明珠通過電視選秀節(jié)目正式招聘孟羽童為秘書，并稱其符合接班人的標準。在入職格力電器后孟羽童積極參加公司的網絡直播帶貨，由此坊間猜測董明珠高調招聘秘書只是為了賺取流量來擴充線上銷售。5月10日董明珠受訪時表示，孟羽童是標準的秘書，她所有的直播活動都是利用業(yè)余時間，比如午...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班，不過由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據哈里斯民意調查機構（Harris Poll）最近的一項調查...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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董明珠暫代格力電器董秘職責，前任董秘辭職或涉內幕交易
格力電器11月16日傍晚公告，從11月17日起，由格力電器董事長董明珠代行公司董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。 原格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東8月17日辭職，之后由格力電器董事張偉代行董事會秘書職責。據深交所規(guī)定，董事會秘書空缺超過三個月后，董事長應代行董事會秘書職責。格力電...
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“下一個董明珠”？三個孟羽童都不夠
企業(yè)接班人向來是個敏感話題，但在這方面，可能沒有哪家企業(yè)像格力電器這般受到關注。5月10日，格力電器確認了曾被董明珠力捧為“接班人”的年輕女孩孟羽童離職的消息：“孟羽童已離開，不在公司任職。人員流動很正常，感謝關心?！贝稳?，孟羽童發(fā)布視頻回應，稱離職后下一階段將繼續(xù)讀書，申請研究生。這距離孟羽童被董...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現在的自己和未來的自己同樣...
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